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晨光新聞
中昊晨光召開履行承諾(DTP)文化暨價值原則發布會
來源: 中昊晨光 發布時間: 2022-04-02

為進一步推動履行承諾文化變革落地,近日,中昊晨光召開履行承諾(DTP)文化暨價值原則發布會,正式提出了“客戶導向、全員經營,生命至上、綠色發展,創新創造、追求卓越,感恩奉獻、履行承諾”為公司“CLING價值原則”。公司高管成員、各單位負責人及相關人員參加會議,卓越運營顧問何繼宏博士通過視頻連線參加會議。會議由公司副總經理唐建國主持。

首先,何繼宏做了導入發言。他簡要回顧了履行承諾(DTP)文化與價值原則共創歷程,詳細闡述了“我們為什么選擇履行承諾(DTP)”的背景和原因。他認為,中昊晨光選擇的是一場文化變革,企業變革的根本是員工行為的改變,價值原則是員工的行為準則和指南,公司員工在價值原則的框架下充分發揮積極性和創造性,通過雙贏考核(DTP),讓企業文化價值原則發揮最大效益,服務于公司未來發展,最終實現“成為世界一流氟材料科技公司”的美好愿景。

公司黨委書記、總經理、首席文化大使李嘉作了題為《賡續精神血脈 弘揚企業文化 匯聚前行力量 攜手共鑄輝煌》主旨演講。她主要圍繞“我們從哪里來?”“要到哪里去?”“怎么去?”三個方面進行了發展歷程回顧、發展路徑指引和未來戰略展望,演講慷慨激揚又飽含深情,贏得現場所有人的共鳴和掌聲。她指出,中昊晨光從1965年建院至今,第一次以履行承諾的方式召開企業文化暨價值原則發布會,具有重要的現實和戰略意義。價值原則關乎公司發展,是公司戰略模型的底座與支撐,是所有干部職工行為規范與行為準則的根本遵循,是公司走向優秀、走向卓越的精神內核與精神支柱。站在新的歷史交匯點,結合戰略需要、行業趨勢和兩化業務重組整合,公司確定了全新的使命和愿景,以“創新、文化、激勵、履行承諾”為驅動力,在價值原則框架的自我管理下,在員工不斷交付的成果過程中,實現公司發展與員工發展雙贏的新局面。

副總經理曾本忠宣讀了《關于聘任首屆價值原則文化宣傳大使的通知》文件,任命段紹書和李志超作為價值原則“客戶導向、全員經營”文化宣傳大使,黃偉檳和陳亮作為“生命至上、綠色發展”文化宣傳大使,陳立義和李慧作為“創新創造、追求卓越”文化宣傳大使,尹忠和李承德作為“感恩奉獻、履行承諾”文化宣傳大使。李嘉向他們頒發證書。8名文化宣傳大使分別宣貫了所對應的價值原則內涵和行為準則。

最后,李嘉對下一步工作提出要求。

一是統一思想、提高認識。實施履行承諾,是我們改革發展的必然選擇。希望大家進一步提高政治站位,切實增強責任感、使命感和緊迫感,勇于改革、敢于創新,交出一份讓自己和公司都滿意的成績單,真正實現公司與個人的“雙贏”。

二是抓好落實、抓出成效?!半p贏機制”的核心是協同增效,不管是部門內部還是外部都需要協同,將公司戰略、部門目標和員工績效緊密聯系在一起。各單位/各部門負責人作為“履行承諾”的第一責任人,要突出重點、明確目標,統籌推進、形成合力,推動“雙贏機制”取得新進展、新突破。

三是堅定信心、鼓足干勁。改革從來不是一蹴而就、一帆風順的。但逆水行舟,不進則退。希望大家以此次價值原則發布為契機,傳承好“三線建設”精神,弘揚好優秀企業文化,凝心聚力譜寫公司高質量發展新篇章,向著成為世界一流氟材料科技公司的道路勇毅前行。

會上,李嘉與各單位負責人簽訂了履行承諾(DTP)書;人事部/組織部主任王華宣貫了雙贏考核機制。

文/賴婧婷 圖/陳剛

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